• 節后繼續奔跑的東莞追夢人

    職場   來源:莞訊網  責任編輯:百花殘  2019-02-25 10:08:24

      節后繼續奔跑的東莞追夢人
     
      春節過后,東莞各個鎮街的工廠陸續開工,據統計企業開工率已經達到了99.81%!
     
      莞邑春來早,人們又從全國各地又回到了這座城市,下面,我們跟隨記者的腳步,看一下節后繼續奔跑的東莞追夢人!
     
      近日,記者在快捷達通信設備(東莞)有限公司大樓3樓生產車間里,看到大量的工人各司其職,在有條不紊的忙碌著,這個車間有5000平方米大。公司副總經理賀朝陽告訴記者,公司2月12日正式開工,當時的返工率在80%左右,到19日,就接近100%了。
     
      22日,東莞市人社局發布了節后全市企業開工率和返崗率實時數據:全市企業開工率為99.81%,企業員工返崗率達96.8%,比去年同期高了2個百分點。
     
      市人社局相關負責人表示,企業開工率和返崗率是根據定點監測企業統計,以及節后市人社部門赴企業調研而來,數據與現實情況基本吻合。
     
      由于前幾年大規模的采取了“機器換人”,快捷達的用工人數已經從2017年的3000多人減少到了目前的2000人左右。由于訂單比較多,除了從年初四(2月8日)就開始組織沒有回家過年的幾百名員工加班,還陸續的招了一些新員工,目前并不缺人。
     
      “目前的工人并不好招,公司也是想了很多的辦法。”賀朝陽說。據賀朝陽介紹,除了提供待遇外,公司還出臺了規定,對老員工介紹新員工入廠進行獎勵,而且新員工工作越久,介紹其入廠的老員工得到的獎勵就更多。
     
      陸遜梯卡華宏(東莞)眼鏡有限公司在高埗建廠超過20年,從一個普通的“三來一補”加工基地,轉型為集團的“心臟”,集設計研發中心、物流中心、電子商務中心、共享服務中心于一體,廠區員工也從最初的數百人,激增到12000人以上。
     
      陸遜梯卡集團亞洲區營運人力資源總監Fabio Buoncristiano告訴記者,由于預計今年一季度的訂單會進一步增長,“我們還需要大量招聘工人。這個月每個星期都要完成新招員工200人以上的任務。此外,今年公司還計劃引進新的生產線,也需要招聘一批新的技術工人。”
     
      都市麗人鳳崗分廠人事主管謝錦玉告訴記者,目前工廠在崗員工已經接近390人,目前還缺五六十人。
     
      據了解,之前都市麗人工廠引進了自動裁剪設備,裁床技術工可以節約少數人,但是需要普工上下料。
     
      而作為國內規模最大的內衣企業,都市麗人的其他合作代工廠的生產也已恢復正常,產能可以跟得上公司的訂單需求。
     
      相關部門統計顯示,目前還未開工的企業主要為季節性訂單企業和小微企業。
     
      據悉,員工返崗率較高的行業主要為電子信息制造業、五金模具制造業、餐飲、零售以及金融服務業,員工返崗率低的主要為制衣類和家具類企業,其節后處于生產淡季,這類企業表示員工將于正月二十后陸續返崗。
     
      智通招聘研究院王茜告訴記者,技術研發類的人才節后返崗率較高,而普工返崗率則要看企業情況而定,總體而言企業待遇與員工返崗率呈正向關系。
     
      “一般能過年后再回來的,多是因為企業福利待遇要好,給到員工的一些關懷比較多,員工覺得在哪里工作其實都一樣,那自然返崗率就比較高;但是有一些企業整體的競爭優勢不夠強,那員工肯定希望是能找到更好的公司,這類企業的返崗率就不如待遇好的企業”王茜說。
     
      賀朝陽說,目前的工人并不好招,快捷達也是想了很多辦法。除了提供待遇外,公司還出臺了規定,對老員工介紹新員工入廠進行獎勵,而且新員工工作越久,介紹其入廠的老員工得到的獎勵就更多。
     
      而在謝錦玉看來,作為一家制衣企業,都市麗人對于熟手工人還是非常需要的。而熟手,正是目前勞動力市場上最難招到的人。
     
      如今,很多企業積極采取措施吸引員工節后返崗,如承諾上漲工資、報銷交通費、舉辦開工聯歡會并進行抽獎活動等。
     
      為了引才、留才,企業也是各出奇招。如東莞市盟大塑化科技有限公司給出了“帶薪假期”、“帶薪考試假”、“帶薪健康假”、“顧家日”、“全年十四薪”等福利待遇,讓求職者眼前一亮。
     
      針對節后勞動者重新擇業及企業補員高峰期,為促進供求對接,幫助各類群眾實現就業,東莞市各鎮街統一組織開展40場“春風行動”公共就業服務活動。
     
      2月13日,東莞“春風行動”首場招聘會在民盈·國貿城白蘭花廣場舉行,制造業企業占60%,服務業企業占40%,涉及電子、計算機、通訊、家具制造、電商、酒店、倉儲物流等多個行業。
     
      20日,東莞市人社局在同一地點追加了一場招聘會,而全市各鎮街的“春風行動”招聘會也在密鑼緊鼓地進行。
     
      截至2月21日,市人社部門已統籌各鎮街組織開展了11場公益性“春風行動”現場招聘會,進場企業850家次,提供崗位45500個,現場達成就業意向2500人次。組織14家次企業到云南省昭通市魯甸縣、湖南湘西州進行勞務對接,提供需求崗位3900多個,達成就業意向517人次。
     
      而在智通人才市場,自2月16日起,已經先后舉辦了四場招聘會。就記者從招聘會現場了解到的情況來看,春節后東莞的才市供需兩旺,前來招聘的企業和前來尋找工作的人都非常多。
     
      鑫國豐機械招聘負責人介紹,今年員工返崗率高達95%以上,僅有幾名員工因特殊原因延遲返崗。
     
      “新春招聘主要因為內銷項目訂單較多,釋放較多技術、工程師崗位,其招聘裝配鉗工含加班工資可達7000-9000元,機械設計工程師薪資可達18000-24000元(含加班費)。”該負責人介紹,公司內部培訓機制完善,引才留人機制相對較好,給到員工的薪資較高,同時對于人才的學歷和年齡要求相對寬松,但對人才的技術要求相對較高。
     
      從智通人才網發布企業職位需求來看,企業對于技術人才的需求占比32%,貿易物流類占比8.94%,質量安全、環境類職位占比8.09%,模具類占比5.87%,電子、電器類職位占比4.96%,銷售、電商類職位占比4.55%,財務審計類占比4.54%,人力資源類職位占比4.21%。
     
      雖然目前節后用工情況尚算不錯,但Fabio Buoncristiano還是希望政府能在企業用工方面提供支持,出臺更多更靈活的政策。
     
      事實上,東莞市政府一直對企業節后用工情況十分關切。
     
      日前,東莞市政府印發了《東莞市進一步促進就業若干政策措施實施意見》(以下簡稱《實施意見》)!秾嵤┮庖姟诽岢鰧⒓哟髮χ攸c用工企業的服務力度,將用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業列為東莞市重點用工企業。企業所在園區、鎮(街)人力資源管理部門設立就業服務專員,全程提供用工政策對接和協調服務。
     
      2月13日,人社部就業促進司司長張瑩一行來莞調研東莞市經濟運行和就業用工情況。省人社廳副廳長葛國興,副市長黎軍、市人社局局長司琪等陪同調研。
     
      在位于石碣鎮的臺達電子(東莞)有限公司和東莞莫仕連接器有限公司調研期間,調研組與企業人力資源的高層管理人員進行交流訪談,了解企業生產經營狀況、訂單數量情況、用工變化情況、節后返崗情況和2019年發展計劃。
     
      20日至21日,為進一步掌握東莞市企業節后生產經營及招用工情況,東莞市副市長黎軍到“春風行動”招聘會現場及企業調研,東莞市政府副秘書長賴少瑜及市人力資源和社會保障局有關負責人陪同調研。
     
      20日上午,黎軍在“春風行動”招聘會現場與企業代表交談,詳細了解企業節后招工情況。
     
      有個別企業向調研組反映高技能人才難招,普遍存在“有價無市”的情況,廣東華域精密自動化機械有限公司招聘代表表示,研發類人才難招,原因是崗位的技能要求和工作經驗相對較高,雖然崗位薪酬待遇不錯,但達標的人才很少。
     
      21日上午,黎軍一行首先走訪調研東莞美維電路有限公司,召開調研座談會,詳細深入地了解企業經營情況和節后用工情況。
     
      黎軍對企業積極應對困難的做法給予高度評價,同時表示:“企業人才招聘可以通過參加東莞市節后的‘春風行動’招聘會、校園招聘會及網絡招聘等多種途徑吸納人才。我們也將盡最大努力,為企業經營,創造更好地條件,為企業穩定人才,提供更加精準地服務。”
     
      市人力資源和社會保障局日前發布節后求職防騙指引,提醒求職者警惕“求職陷阱”。 該局提醒廣大求職者,在找工作時應當認真甄別招聘信息,不輕信口頭承諾,高度警惕職業介紹或勞務派遣機構任何名義的收費行為。
     
      在通過職介機構找工作時,必須查看其營業執照、職業介紹許可證等,并保留收費憑證,建議求職者直接與用人單位洽談并簽訂勞動合同。
     
      求職者接到招聘邀約后,要及時核實相關信息,特別是要到市場監管部門官網查詢該用人單位注冊或備案情況;求職者發現權益受損后,應及時撥打12345熱線或直接前往轄區人社部門反映。如遭遇求職陷阱或人身安全受到威脅,應立即向公安部門報警。(來源:南方+)

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