• 金三銀四人才招聘季 各大企業紛紛爭搶人才

    職場   來源:莞訊網  責任編輯:百花殘  2019-03-19 08:44:16
      金三銀四人才招聘季 各大企業紛紛爭搶人才
     
      “今天的活動效果超乎預期,不到一個早上的功夫,我們已經把下周一二的面試時間排滿了!”廣東優力普物聯科技有限公司執行副總經理劉輝平說。
     
      眼下正值金三銀四人才招聘季,各大企業紛紛爭搶人才。3月16日,在東莞松山湖光大We谷產業園召開的闖蕩江“湖”2019松山湖科技創新人才招募會上,超過百家企業為求職者提供了超800個崗位,有超過2000名求職者到場應聘。南方+記者在現場觀察發現,這場招聘會在為招聘各方提供精準對接的同時,也透露出人才供需的新趨勢。
     
      參加本次招聘會的企業,涉及新一代電子信息、新材料、智能硬件、大數據、人工智能、互聯網共享等多個新興行業,包括廣東光大集團、光民創新投、中鎵半導體、中圖半導體、正業科技、軟通動力、易寶軟件、華微軟件、易事特、瓦力科技、宏川、尚睿、光大證券、長江證券、興業銀行、愛車小屋、德豐電創、優力普等100多家企業,招聘崗位主要涉及七大類:軟件工程師類、硬件及電子技術類,設計、編輯類,行政管理、后勤服務類,金融服務類,銷售、售后服務類,輔導、培訓類,提供的崗位月薪基本在5000至20000元區間。
     
      “今天過來應聘的,除了來自東莞各鎮街、還有從惠州、深圳跑過來,人氣比較旺,人才素質整體也比較高,人才層次比我們以前高出來一兩個檔次。”劉輝平表示,今年,企業對于軟硬件工程師等技能人才的需求比較大,提供的月薪在15000至20000元左右,在行業內算比較有競爭力的,但此前也參加過幾場招聘會,招聘并不是十分順利,來應聘的人員素質往往難以符合企業的需求。
     
      都是招聘會,為何效果千差萬別?在劉輝平看來,平臺的組織非常重要,高技能人才是不會自己出來的,需要招聘平臺去定向組織、去邀請,平臺應該扮演半個獵頭的角色。
     
     
      松山湖的城市吸引力,則是影響企業招聘成效的另一關鍵。劉輝平表示,這幾年,松山湖作為區域創新高地的城市名片,通過深入宣傳及普及,越來越受到各地人才的認可,特別是粵港澳大灣區規劃綱要發布后,人們對來松山湖發展有了更多的信心和期待,這場招聘會作為松山湖年后首場大型招聘會,受到了更多人才的關注。
     
      數據顯示,本場招聘會活動電子簽到2035人;求職學歷分布上,大專占比34.06%,本科占比50.57%、碩士占比2.51%。
     
      年齡分布上,25歲以下28.84%,25-35歲58.73%,35歲以上12.02%;最受青睞企業包括易事特集團股份有限公司、廣東宏川集團有限公司、重慶豬八戒網絡有限公司、東莞市中稼半導體科技有限公司、廣東正業科技股份有限公司、廣東光民創新創業投資有限公司、東莞市光大產業投資有限公司等。
     
      “我們要招聘的應屆管培生也來了不少,整體效果非常不錯。”廣東宏川智慧物流股份有限公司總經辦常務副總監費棟華表示,隨著95后、00后陸續進入職場,他們對工作的預期,除了薪資水平,也更加關注崗位的發展前景,同時也有了更多個性化的需求,比如企業文化是否符合自己的預期,工作地點是否離家近,對于這些情況,企業也在不斷優化所能提供的平臺,比如更加注重企業文化建設,讓企業文化活動更加豐富化、創新化、年輕化,以滿足新一代人才需求。
     
      作為招聘會的組織方,光大We谷運營部總監鄭明輝表示,光大We谷作為一個重運營服務的創新型產業園,一直非常重視園區企業的人才服務工作,在前期調研中,人才需求也成為眾多企業的共同需求。
     
      為此,園區通過“走出去”+“引進來”等多種形式助推企業招兵買馬。
     
      在“走出去”方面,光大We谷一直與各大人力部門、高校院所合作緊密,通過組織園區企業參加校園宣講會、校園招聘會、大學生實踐、職業規劃等交流活動,促進高校和企業對于人才的挖掘、培育。
     
      在“引進來”方面,光大We谷自掏腰包為企業搭建了網絡招聘共享渠道,如在智聯招聘上開設“光大We谷”企業招聘專欄,在各媒體平臺推介等,幫助企業釋放招聘信息。同時不定期開展人才政策宣講、HR專題培訓、社會民生咨詢等活動,以此激發企業的引才熱情,助力企業將人才引進來。而
     
      本次園區專場招聘會,則是光大We谷積極開展人才服務的又一重磅舉措,一方面組織園區企業積極參與,另一方面邀請社會人才前來園區交流,致力搭建一個高效高質的社會、人才互動平臺,讓社會人才親臨園區深入了解企業,讓企業在園區門口即可招募優秀人才。
     
      2019年2月18日,中共中央、國務院正式印發了《粵港澳大灣區發展規劃綱要》。綱要提出,粵港澳大灣區的戰略定位之一是具有全球影響力的國際科技創新中心。
     
      綱要提出,推進“廣州-深圳-香港-澳門”科技創新走廊建設,探索有利于人才、資本、信息、技術等創新要素跨境流動和區域融通的政策舉措,共建粵港澳大灣區大數據中心和國際化創新平臺。作為廣深科技走廊的重要一核,環境與位置俱佳的松山湖將迎來更好的發展機遇。
     
      松山湖,不僅是東莞創新驅動發展的重要引擎,是產業協同發展的產業新城,是集聚創新資源的科技新城,是一個風景如畫的生態新城,還是一個青年人生活與夢想雙豐收的活力新城。
     
      隨著華為終端、華勤通訊、軟通動力、藍思科技等一大批研發型、總部型項目相繼進駐,這里已經聚集253家國家高新技術企業,29家新型研發機構,40家孵化器,其中8家國家級孵化器,26個省級創新科研團隊。吸引了8萬多名各類創新型人才,帶著自己的熱血,踏夢而來,在松山湖這篇土地上揮灑青春,勇敢追夢,作為創新驅動的強大心臟。
     
      為推動建設松山湖省人才發展改革試驗區,松山湖整合園區內3萬多平方米的優質平臺資源,建設人才大廈、打造松山湖創新人才高地。
     
      松山湖人才大廈位于光大We谷三期內,松山湖人才大廈依托松山湖現有成熟產業載體-光大We谷,整合園區人才項目引進平臺,旨在提升松山湖對高層次人才創新創業需求的對接和承載能力,聚集各類優質人才項目和創新人才服務項目,將打造成為行業高尖人才聚集區、吸賢納才主陣地。(記者 黃少宏)(源:南方網)
     

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